Posted in Հոգեբանություն, Կոնֆլիկտների, փոփոխությունների և սթրեսների կառավարում

Սթրեսի հաղթահարման ուղիները

Բոլոր մարդիկ էլ զգում են սթրես, որը մեր օրգանիզմի նորմալ պատասխանն է անսովոր կամ վտանգավոր իրավիճակներին։ Կարճատև լարվածությունը մեզ օգնում է, որպեսզի խթանենք մեր ներուժը, լցվենք շարժառիթներով և հաջողությամբ ավարտին հասցնենք ստանձնած գործերը։ Սակայն չափից դուրս մեծ սթրեսը կարող է մարդկանց հասցնել «սահմանային վիճակի»: Այն կարող է բացասաբար ազդել կյանքի որակի վրա և առաջացնել ֆիզիկական և հոգեկան առողջության խնդիրներ։ Կան սթրեսի դիմակայման և հաղթահարման տարբեր մեթոդներ, սակայն, նախ պետք է հասկանալ, թե ինչպես է այն ազդում ձեր առողջության և կյանքի վրա։

Continue reading “Սթրեսի հաղթահարման ուղիները”

Posted in Հոգեբանություն, Կոնֆլիկտների, փոփոխությունների և սթրեսների կառավարում

Սթրես

Հոգեբանության մեջ սթրեսը լարվածության և ճնշման զգացումն է։ Սթրեսը հոգեբանական ցավի տեսակ է։ Փոքր քանակությամբ սթրեսը կարող է ցանկալի, օգտակար և նույնիսկ առողջարար լինել։ Դրական սթրեսը օգնում է բարելավել մարզավիճակը։ Այն նաև նպաստող գործոն է մոտիվացիայի, հարմարվողականության և շրջակա միջավայրի նկատմամբ արձագանքի համար։ Սակայն սթրեսի չափից շատ լինելը կարող է հանգեցնել մարմնական վնասվածքների։ Սթրեսը կարող է մեծացնել նոպաների, սրտի կաթվածի, խոցերի և հոգեկան հիվանդությունների, օրինակ՝ դեպրեսիայի ռիսկը։

Continue reading “Սթրես”

Posted in Հոգեբանություն, Կոնֆլիկտների, փոփոխությունների և սթրեսների կառավարում

Կոնֆլիկտների կառավարման մեթոդները

Յուրաքանչյուր կոլեկտիվում անխուսափելի են կոնֆլիկտները: Ուստի դրանցից խուսափելու, կամ կոնֆլիկտը կառավարելու համար անհրաժեշտ են մեթոդներ: Մենեջմենթի և աշխատակազմի կառավարման շատ մասնագետներ անհրաժեշտ ուշադրություն չեն դարձնում այս հարցին: Արդյունքում կոնֆլիկտների գործընթացների կառավարման արդյունավետությունը նվազում է:

Continue reading “Կոնֆլիկտների կառավարման մեթոդները”

Posted in Հոգեբանություն, Ղեկավարման հմտություններ, սպասարկման էթիկետ, Մասնագիտական հաշվետվություններ, Ուսումնական շրջանների ամփոփում, Կոնֆլիկտների, փոփոխությունների և սթրեսների կառավարում

Ղեկավարման հմտություններ և կոնֆլիկտաբանություն. հաշվետվություն (սեպտեմբեր- նոյեմբեր)

Այս ամիսների ընթացքում կատարել ենք հետաքրքիր աշխատանքներ ու հասցրել ենք իրականացրել երկու նախագիծ.

Խոսել ու քննարկել ենք առաջնորդի ու ղեկավարի մասին.

Continue reading “Ղեկավարման հմտություններ և կոնֆլիկտաբանություն. հաշվետվություն (սեպտեմբեր- նոյեմբեր)”

Posted in Հետաքրքիր..., Հոգեբանություն, Ղեկավարման հմտություններ, սպասարկման էթիկետ, Կոնֆլիկտների, փոփոխությունների և սթրեսների կառավարում

Մարդու մարմնի մասերի ֆիզիոգնոմիկա

Ըստ ֆիզիոգնոմիայի ՝ մարդու դեմքի ձևը պայմանականորեն կարելի է բաժանել հինգ երկրաչափական ձևերի ՝ շրջան, օվալ, ուղղանկյուն, կոն և եռանկյուն։ Յուրաքանչյուր ձև ունի իր բնավորության գծերը, որոնք մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք:

Continue reading “Մարդու մարմնի մասերի ֆիզիոգնոմիկա”

Posted in Հոգեբանություն, Կոնֆլիկտների, փոփոխությունների և սթրեսների կառավարում

Կոնֆլիկտ, կոնֆլիկտի սահմանում, տեսակները

Ի՞նչ է կոնֆլիկտը

Կոնֆլիկտը անհամաձայնություն, շահերի բախում է երկու կամ ավելի անձանց միջև, որի ժամանակ կողմերը բախվում են իրար հետ ` որևէ հարցի շուրջ համաձայնության չգալու պատճառով։

Continue reading “Կոնֆլիկտ, կոնֆլիկտի սահմանում, տեսակները”